Modèle Kirkpatrick d’évaluation de la formation : définition, utilité et méthodes à connaître

En 1959, Donald Kirkpatrick propose un modèle en quatre niveaux qui s’impose rapidement comme référence mondiale pour mesurer l’impact des formations professionnelles. Malgré ses soixante-cinq ans d’existence, ce cadre reste le plus utilisé dans les organisations, tandis que son application soulève régulièrement des interrogations et adaptations.

Certains experts relèvent que peu de programmes de formation poussent l’évaluation au-delà du deuxième …

A lire également : Formation professionnelle : qui doit payer ? Définition et solutions à connaître

The post Modèle Kirkpatrick d’évaluation de la formation : définition, utilité et méthodes à connaître appeared first on Plein Emploi.

A voir aussi : Financer votre formation : les solutions et aides à connaître