Formation professionnelle : peut-on la rendre obligatoire ?

En France, le refus d’un salarié de suivre certaines formations obligatoires peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire un licenciement pour faute. Pourtant, toutes les formations proposées par l’employeur ne relèvent pas du même statut légal. Certaines restent facultatives, même lorsqu’elles sont jugées pertinentes par l’entreprise, tandis que d’autres s’imposent en vertu du Code du travail ou d’accords collectifs.

Le salarié …

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