CPF : utiliser, formation et temps de travail

L’accord de l’employeur reste obligatoire pour mobiliser le CPF pendant le temps de travail, sauf cas particuliers. La formation suivie en dehors des heures professionnelles ne nécessite aucune validation préalable. Pourtant, la distinction entre les formations éligibles, les modalités d’autorisation et les impacts sur la rémunération demeure confuse pour de nombreux salariés.

Sur le terrain, certains employeurs ajoutent des exigences …

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