Faut-il encore écrire « lu et approuvé » pour que votre contrat soit valable ?

La Cour de cassation a jugé, à plusieurs reprises, que l’absence de la mention manuscrite « lu et approuvé » n’entraîne pas automatiquement la nullité d’un contrat de travail. Pourtant, cette formule continue de figurer sur de nombreux documents, parfois par simple habitude ou par souci de précaution.

Les praticiens relèvent que certaines situations spécifiques imposent des mentions particulières pour …

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