Différence interculturel vs multiculturel : lequel choisir ?

La gestion de la diversité culturelle en entreprise impose souvent des choix qui ne relèvent pas uniquement de la théorie, mais aussi des logiques organisationnelles et des contextes locaux. Certains groupes adoptent des systèmes où coexistent des identités culturelles sans interaction, tandis que d’autres privilégient la création de passerelles entre les différences. Cette distinction, loin d’être purement sémantique, influence les …

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