Le recrutement de profils stratégiques : un enjeu pour les entreprises en croissance

Quarante pour cent. Voilà la proportion brutale d’échecs lors de l’embauche de profils stratégiques au sein des entreprises en pleine expansion. Derrière ces chiffres, une réalité têtue : les talents les plus recherchés croulent sous les sollicitations, pendant que les mécanismes d’embauche peinent à suivre la cadence imposée par la croissance.

Certains dirigeants choisissent de différer un recrutement, préférant patienter …

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