Différence entre suivi de santé vs surveillance de santé : comment distinguer les deux ?

Une visite médicale périodique ne garantit pas le respect intégral des obligations légales en santé au travail. Certains salariés bénéficient d’un accompagnement renforcé, tandis que d’autres relèvent d’un dispositif allégé, selon la nature de leur poste ou leur état de santé. L’employeur doit adapter le dispositif en fonction du niveau de risque professionnel, sous peine de sanctions.

La distinction entre …

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