Dangers psychosociaux au travail : quel exemple concret de danger ?

Une salariée licenciée pour inaptitude après des mois d’arrêts maladie liés à un épuisement professionnel, un cadre isolé dans son équipe et mis à l’écart des décisions, une ligne hiérarchique qui exige la disponibilité en dehors des horaires contractuels. Les signalements de souffrance au travail progressent, malgré l’existence d’un cadre légal censé protéger la santé mentale des travailleurs.

L’accumulation de …

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