Candidat : question interdite à poser par un employeur ?

Un CV n’est pas un passeport pour l’intimité. Pourtant, chaque année, d’innombrables candidats se retrouvent confrontés à des questions qui n’ont rien à voir avec le poste visé : famille, santé, convictions… Même glissées subrepticement dans la conversation, ces demandes restent illégales et exposent l’employeur à des sanctions. Le Code du travail ne laisse aucune place à l’ambiguïté : protéger …

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